Четыре всадника Апокалипсиса.

[contemplator]

1. Непоти́зм (также кумовство́) — вид фаворитизма, заключающийся в предоставлении привилегий родственникам или друзьям независимо от их профессиональных качеств (например, при найме на работу). В современном мире эксперты  отмечают существование непотизма, в той или иной форме свойственного подавляющему большинству стран. Как правило, высшие чиновники не могут передать свою власть детям напрямую; однако они используют служебные возможности и неформальные личные связи для предоставления своим близким родственникам, например, руководящих должностей в крупных деловых структурах. Вред от непотизма заключается в том, что человек назначается на новую должность, не пройдя профессиональный отбор и часто не являясь хорошим специалистом. В соответствующей конвенции ООН непотизм — разновидность коррупции.

2. Блатнизм. В СССР в условиях перманентного дефицита плановой экономики приобретение товаров часто зависело от знакомств с продавцами или номенклатурщиками, распределявшими тот или иной товар. Для обозначения таких полезных знакомств, а также самого процесса приобретения товаров таким способом и стало использоваться слово «блат». Таким образом, слово «блат» стало использоваться для обозначения неформальных связей, контактов, знакомств, а также покупок на чёрном рынке.

Негативные последствия блата:

• Трудоустройство по блату создаёт в обществе сильное социальное неравенство


• Уничтожается конкуренция между кадрами


• Сильно снижается мотивация для профессионального и личностного роста


• Повышается уровень коррупции, взяточничества, бюрократии и должностного произвола


• Как следствие, заметное снижение экономической и социальной эффективности производства


• Появляется эффект «наследственной аристократии»


• Блат резко сокращает возможности и шансы на успех и приличную работу для выходцев из неблагополучных, а также малообеспеченных семей. Это создаёт сильное расслоение общества и, как следствие, увеличивает уровень преступности и криминала

3. Кадровый трайбализм. Практика кадрового трайбализма заключается в предоставлении привилегий выходцам из одной родоплеменной группы при подборе и расстановке кадров в аппарате управления и, следовательно, в ущерб остальным группам населения. Последствием кадрового трайбализма является недостижимость высокого качества государственного управления, поскольку родоплеменные традиции, выражаясь в кадровой политике, препятствуют продвижению на должности в общественном объединении труда и государственном управлении людей в соответствии с их компетентностью, деловыми и личными качествами, а предпочтение отдаётся продвижению «соплеменников». Ярким примером кадрового трайбализма является семейственно-клановая система и корпоративная сплочённость мафий.

4. Этноцентризм. Американские психологи М. Брюэр и Дональд Кэмпбелл выделили основные показатели этноцентризма:

• восприятие элементов своей культуры (норм, ролей и ценностей) как естественных и правильных, а элементов других культур как неестественных и неправильных;


• рассмотрение обычаев своей группы в качестве универсальных;


• представление о том, что для человека естественно сотрудничать с членами своей группы, оказывать им помощь, предпочитать свою группу, гордиться ею и не доверять и даже враждовать с членами других групп.

Т. Г. Стефаненко пишет: «Воинственный этноцентризм используется в доктринах, санкционирующих захват и угнетение других народов. Крайняя степень этноцентризма выражается в форме делегитимизации – рассмотрении группы или групп в качестве сверхнегативных социальных категорий, исключаемых из реальности приемлемых норм и ценностей. Облегчают делегитимизацию различия во внешности, а также в нормах, языке, религии и других аспектах культуры. Её целью является полное разделение своей и чужой групп, вплоть до исключения последней из рода человеческого. Членов чужой группы называют змеями, паразитами, крысами, представляют ведьмами, вампирами, демонами. Всё это переводит их в категорию «нелюдей» и позволяет не чувствовать себя аморальными, поступая с ними так, как запрещено поступать с себе подобными людьми: издеваться, превращать в рабов или даже убивать».

Comments

[yz121783.livejournal.com]

"Вред от непотизма заключается в том, что человек назначается на новую должность, не пройдя профессиональный отбор и часто не являясь хорошим специалистом".
Пока человек не поработал, он в любом случае не будет являться хорошим специалистом. И профотбор проходится на самом деле только на практике.

[m-u-s-t-a-f-a.livejournal.com]

Кроме того, "мотивация для профессионального роста" не снижается, а как раз повышается: каждый хочет занять "блатную" должность, чтобы самому стать для кого-то "блатом". Ну, а личностный рост здесь и вовсе ни при чём.

[yz121783.livejournal.com]

И вообще, автор полностью не понимает зачем люди куда-то идут работать иберут кого-то на работу. Очень отвлеченный от реальности человек.

[m-u-s-t-a-f-a.livejournal.com]

"Преступность" и "криминал" - синонимы.